3月25日至4月3日，国创资本开展了管理序列人员任职资格认证答辩，公司本部及各子公司全体中层管理干部共计50余人参加。答辩人通过具体详实的工作案例、数据、成果向由公司高管组成的评委团充分展示了各自的专业与管理技能，并现场回答评委提出的各项问题。评委团依据答辩人的答辩表现并结合实际工作情况，作出其是否符合申请认证职级任职资格要求的评判。

任职资格管理体系建设工作是国创资本在员工能力管理方面的一项重要举措。该项工作自2018年年底启动，根据公司价值链将职位体系分为管理序列和各专业序列，并在各序列中划分职级，形成职位序列矩阵。在此基础上，公司明确了各序列、各职级的基本任职条件、知识、技能和素质要求，形成任职资格标准，再对照标准开展专业序列和管理序列员工任职资格认证。本次管理序列人员任职资格答辩就是认证工作的一个重要环节。

通过任职资格体系的搭建，国创资本明确了各序列、各级员工的能力标准，全面系统地建立起员工职业发展的“双通道”，为员工尤其是作为公司核心力量的各类专业序列员工的职业发展提供了清晰的路径，有效促进了员工发展与成长。